Dos de cada tres líderes sudamericanas dicen haber sufrido estereotipos o prejuicios en el trabajo

Según un estudio de KPMG, el 71% de las ejecutivas de la región considera

que la igualdad de género en la alta dirección contribuye al desempeño

organizacional, aunque persisten barreras culturales dentro de las empresas

Montevideo, Uruguay. 14 de octubre de 2025. KPMG presentó el estudio

Global Female Leaders Outlook 2025, que en su recorte para Sudamérica recoge

la visión de 104 mujeres en puestos de liderazgo de seis países de la región. El

informe muestra que el 67,6% de las ejecutivas declara haber experimentado o

presenciado estereotipos o prejuicios en el ámbito laboral durante los últimos

tres años. Aun así, el 71% considera que la paridad de género en los equipos de

dirección impulsa el crecimiento organizacional, lo que refleja una conciencia

extendida sobre el impacto de la diversidad en los resultados empresariales.

La mayoría de las líderes sudamericanas no percibe una desaceleración en las

políticas de diversidad e inclusión, aunque un tercio advierte avances dispares

entre sectores. Más de la mitad (56,4%) manifiesta reservas respecto al uso de

cuotas u objetivos obligatorios para promover la igualdad, al considerar que

pueden generar tensiones o resultados poco sostenibles si no se acompañan de

cambios estructurales. El 54,5% afirma que en sus organizaciones existe

transparencia sobre equidad salarial.

En materia de sostenibilidad y gestión empresarial, el 46,6% de las participantes

señala que su compañía integra criterios ESG en la estrategia corporativa,

principalmente en la relación con los clientes y la reputación de marca. Entre los

principales obstáculos para avanzar en este campo se mencionan las prioridades

comerciales en competencia (28,7%) y las limitaciones presupuestarias (16,1%).

El estudio también analiza el contexto económico y tecnológico de la región. El

63,1% de las líderes identifica la incertidumbre económica como el principal

riesgo para las empresas, seguida por la competencia tecnológica global (44,7%)

y las tensiones geopolíticas (43,7%). Pese a este entorno, el 74,3% confía en el

crecimiento de su organización y el 70,3% en el desarrollo de su sector. Para el

87,5%, la resiliencia se asocia con la capacidad de adaptación rápida a los

cambios.

En relación con la inteligencia artificial, el 46% de las encuestadas indica que sus

empresas mantienen inversiones en esta tecnología incluso en tiempos de crisis,

aunque solo el 18,4% la considera una prioridad definida. Las principales

barreras son la seguridad y el cumplimiento normativo (68,7%), y solo el 13,6%

de las compañías afirma estar preparadas para enfrentar un ciberataque.

El informe dedica un capítulo a la violencia digital, que afecta al 41,7% de las

líderes de la región. Los casos más frecuentes son el acoso, la difamación y la

suplantación de identidad. En el 77,4% de los incidentes, los agresores son

desconocidos, aunque el 25,8% involucra a colegas o subordinados. Entre

quienes atravesaron estas situaciones, el 46,2% reporta estrés y el 30,8%

ansiedad