Teyma contrató más de 1.000 personas privadas de libertad entre 2018 y 2025 y 54 personas liberadas en 2025

La empresa presentó su programa "Creando Oportunidades – Programa Alejandro Fynn Howard" en un taller de DERES.

Montevideo, Uruguay. 30 de septiembre de 2026. Entre 2018 y 2025, Teyma contrató más de 1.000 personas privadas de libertad en su empresa Etarey. En 2025 contrató además a 54 personas liberadas, superando las 250 personas liberadas desde el año 2008. La empresa presentó estas cifras en el taller "Inclusión de personal en contexto vulnerable", que DERES organizó el pasado martes.

El Programa "Creando Oportunidades – Programa Alejandro Fynn Howard", ofrece trabajo, formación y acompañamiento a personas privadas de libertad y personas liberadas. También incluye una política de contratación de jóvenes de contextos socioeconómicos desfavorecidos y de mujeres jefas de hogar o víctimas de violencia doméstica. En enero de 2026 recibió el Reconocimiento Mejores Prácticas ODS 2025 (VI edición) de la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (FUNDIBEQ).

La contratación de personas privadas de libertad se realiza a través de Etarey, en coordinación con el Instituto Nacional de Rehabilitación (INR).

"Para que este programa funcione tiene que ser sostenible. Y es sostenible cuando hacemos el bien mientras hacemos bien lo que tenemos que hacer. Cuando una empresa alinea la incorporación de personas en situación de vulnerabilidad con su objetivo de perdurar en el tiempo, genera valor para la empresa y para esas personas”, dijo Jorge Penedo, director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Teyma.

La política de inclusión integra el procedimiento de selección de personal. Ante cada vacante, Teyma busca candidatos de sectores vulnerables y les da prioridad a igualdad de condiciones. Los trabajadores se incorporan sin que se informe su procedencia a compañeros ni jefes.

"Contratamos para un puesto que necesitamos, con un perfil que necesitamos y para una tarea que necesitamos. La persona recibe una oportunidad y, a cambio, se le exige lo mismo que a cualquier trabajador. Tiene un contrato en las mismas condiciones que sus compañeros”, agregó Penedo.

En 2023, a iniciativa de Teyma, se constituyó el Círculo de Empresas Contratantes de Personas Liberadas, para ampliar las oportunidades laborales de quienes terminan su vínculo con la empresa. La empresa que contrata a una persona la evalúa al finalizar el vínculo. Si la evaluación es favorable, la refiere a otra empresa del Círculo. Si no lo es, la remite a la institución que originó el reclutamiento, para que ajuste la preparación previa. La persona sale del Círculo al acumular tres vínculos con empresas integrantes o un año de trabajo.

El director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Teyma sostuvo que muchas empresas “dudan antes de ser las primeras en contratar a una persona liberada, y esa preocupación es legítima”. En esa línea, apuntó: “Por eso proponemos que no tengan que serlo: una persona que trabajó bien en una empresa puede ser referida a otra, con una evaluación de desempeño que respalde su trayectoria”.

El programa se organiza en cuatro líneas:

• Contratación de personas privadas de libertad, a través de Etarey y en coordinación con el INR.

• Contratación de personas liberadas, con organizaciones como Dinali (MIDES), Quebracho, Fundacion Fenix, Halcones y Acde entre otras.

• Incorporación de pasantes, mediante alianzas con Ánima y Quebracho.

• Talleres formativos y participación en actividades orientadas a la contratación de personas liberadas y en situación de vulnerabilidad.